J'ai reviewé des dizaines de portfolios et de CV de devs juniors. Les mêmes erreurs reviennent tout le temps.

1. Trop de projets tuto, zéro projets perso

Les recruteurs voient 50 to-do apps par jour. Ce qui te différencie, c'est un projet qui résout un vrai problème — même petit.

2. Pas de README digne de ce nom

Ton GitHub EST ton CV technique. Si ton repo a un README vide, c'est comme envoyer un CV sans expérience. Ajoute : le problème, la stack, un screenshot, et comment le lancer.

3. Postuler dans le vide sans réseau

80% des premiers jobs viennent du réseau. Commente sur LinkedIn, contribue à l'open source, rejoins des communautés de devs. C'est là que les opportunités tombent.

4. Ignorer les soft skills en entretien

Tu peux résoudre le coding challenge et quand même te faire recaler. Les recruteurs veulent savoir comment tu réfléchis, communiques, et gères les blocages. Pratique à voix haute.

5. Attendre d'être "prêt"

Tu ne te sentiras jamais prêt. Postule maintenant, apprends des refus, itère. Chaque entretien raté est un crash course gratuit.

Si tu veux du feedback concret sur ton portfolio, ton CV, ou ta stratégie de recherche — on fait exactement ça dans DevCircle.