In der Automobilindustrie habe ich eines immer wieder gesehen: Die stärksten Kandidaten für C-Level und VP-Positionen sind unsichtbar.

Sie posten nicht „Open to Work" auf LinkedIn. Sie aktualisieren kein Profil. Sie sitzen in Vorstandsmeetings bei OEMs und Tier-1-Zulieferern und haben null Grund, aktiv zu suchen.

Genau das ist das Problem für Unternehmen, die diese Positionen besetzen müssen.

Die Realität:

• 85% der Top-Führungskräfte in der Automobilbranche sind nicht aktiv auf dem Markt

• Die durchschnittliche Besetzungszeit für eine VP-Position liegt bei 6-9 Monaten über klassische Kanäle

• Fehlbesetzungen auf C-Level kosten Unternehmen das 5-15-fache des Jahresgehalts

Was funktioniert stattdessen:

Direktansprache über belastbare Netzwerke. Jemand, der den Kandidaten kennt, der den Kandidaten kennt. Branchenverständnis, das über Keywords hinausgeht. Und vor allem: Diskretion.

Wer eine Führungsposition in der Automobilbranche besetzen muss, sollte nicht inserieren — sondern suchen lassen.