J'ai passé des mois à me dire que j'étais "juste fatigué". Que ça allait passer. Que c'était normal après 10-15 ans à faire le même métier.

Ce n'était pas de la fatigue. C'était un signal.

Le flou de milieu de carrière, ce moment où tu es "compétent" mais plus "aligné", touche énormément de monde entre 30 et 45 ans — et presque personne n'en parle ouvertement, parce que ça ressemble à un échec alors que c'est en réalité un point de bascule.

Trois choses que j'ai apprises en creusant ce sujet :

1. Le flou n'est pas un manque de compétence, c'est un manque de sens. Tu peux exceller techniquement et être complètement vide émotionnellement. Ce n'est pas contradictoire.

1. La direction ne se trouve pas en réfléchissant plus fort — elle se trouve en testant plus petit. Les gens qui s'en sortent ne font pas un grand saut. Ils font des micro-expériences pendant que le salaire tombe encore.

1. Le silence autour de ce sujet est le vrai problème. Personne ne veut avouer qu'il doute au sommet de sa courbe de compétence. Résultat : tout le monde pense être seul dans son cas. Personne ne l'est.

J'ai lancé Le Souffle pour donner un espace à ce sujet précis — pas des platitudes motivantes, mais des réflexions et des outils concrets pour retrouver une direction quand on est "censé" déjà savoir où on va.

Si ça résonne, viens en discuter.