J'ai passé du temps à regarder comment les agences de management OFM recrutent leurs créatrices, et le pattern est presque toujours le même : un Google Sheet qui devient vite illisible, des DMs Instagram qui se perdent dans le scroll, et des relances qu'on oublie de faire au bout de la deuxième semaine.

Le vrai problème n'est pas le volume de prospection, c'est la discipline de suivi. Une créatrice avec 80k abonnés qui a répondu "intéressée, dis-moi en plus" et qu'on ne relance pas dans les 48h — c'est un deal perdu, pas un deal en pause.

Trois choses qui changent tout quand tu structures ton recrutement comme un vrai pipeline commercial :

1. Chaque lead a une date de relance, point. Pas "je le fais quand j'y pense". Si tu ne sais pas combien de relances tu as en retard aujourd'hui, tu en perds sans le savoir.

2. Le taux de réponse compte plus que le nombre de DMs envoyés. Contacter 50 profils par jour ne sert à rien si tu ne sais pas lesquels ont répondu et où ils sont bloqués dans le processus (répondu ≠ appel réservé ≠ signé).

3. La régularité bat l'intensité. Un objectif quotidien de contacts, tenu tous les jours, signe plus de modèles sur 3 mois qu'un sprint de prospection suivi de deux semaines de silence.

C'est exactement ce qu'on a construit avec Signd : un pipeline visuel en 7 étapes, des relances qui se programment automatiquement, et un suivi de conversion qui te dit combien de profils contacter pour ta prochaine signature. Si tu recrutes pour une agence OFM et que ton système actuel c'est un tableau Notion qui prend la poussière, ça vaut le coup d'y jeter un œil.