Я помогаю IT-специалистам получать офферы в международных компаниях. Вот что вижу раз за разом.

1. Резюме написано «для себя», а не для рекрутера

Русскоязычное резюме на 3 страницы с описанием всех задач. Рекрутер в Европе тратит 6 секунд на скрининг. Если impact не виден сразу — в корзину.

2. LinkedIn — мёртвая анкета

Нет headline с ключевыми словами, нет About, нет активности. Рекрутеры ищут через LinkedIn Search — если профиль не оптимизирован, вас не находят.

3. Откликаются только на вакансии

90% кандидатов сидят на job-бордах и ждут. Рабочая стратегия — комбинация: отклики + cold outreach + нетворк + работа с рекрутерами.

4. Не готовятся к behavioral-интервью

Technical прошёл, а на «Tell me about a time when...» поплыл. Для FAANG и tier-1 компаний behavioral — это 50% решения.

5. Сдаются после 5 отказов

Средний путь до оффера — 50-100 откликов и 10-15 интервью. Это марафон, не спринт.

---

Если узнал себя — это нормально. Большинство сильных специалистов делают эти ошибки, потому что никто не учит «продавать» свой опыт. Я помогаю это исправить — от резюме до оффера.